集團公司召開七·一青年員工座談會
2013/07/02
七月一日下午，集團公司召開了由公司青年黨員、團員及新入職員工參加的七·一青年員工座談會。會上，集團環保工程部主任張云鵬、寶鋼項目部主任于宏林分別結合自身在集團拼搏發展的十余年經歷，就如何將個人奮斗目標與集團長遠理想的統一，以及如何處理好工作與生活中的困難和矛盾為廣大青年員工提出了建議與方法。最后集團公司董事長、黨委書記、總裁盧顯忠就加強黨建工作，發揮黨組織政治核心作用、凝聚人心、創新文化、做好自身職業規劃、促進企業和諧發展作了主旨講話。
他說，集團公司近年來各項工作取得了很大成績。一是打造了一支能戰斗、肯吃苦、敢創新的青年員工隊伍。二是開拓了一個領域新、范圍廣、商機足的冶金行業新興市場，三是創造了一種促團結、聚人心、樹精神的企業文化理念。員工生活水平與公司整體發展都得到了長足飛躍。
盧總強調說，雖然集團取得的成績矚目喜人，但是在面對當前國內冶金行業趨于疲軟的大背景下，公司年輕黨員、干部，特別是廣大青年員工要樹立等不起的緊迫感、慢不起的危機感、坐不起的責任感和快發展的使命感，青年員工們要建立正確的職業規劃發展觀，要努力做到一是自身與環境的統一；二是付出與索取的統一；三是利益與道德的統一；四是當下與長遠的統一。在面對職務、工資、困難、負擔等方面的問題時，要鼓足自身勇氣，堅定個人信念與對公司的信心，懂得知足者富、沒有僥幸的成功，只有踏實的成果的人生哲理。
最后，在談到公司企業文化理解與集團建設愿景時，盧總說，集團得以取得今天的成績，最根本的動力與源泉就是公司打造的企業“家”文化，它最重要的作用就是在企業內樹立了一種精神，一種和諧、進取、團結、關愛的精神。我們在做任何事都是以精神定行為、以行為論成敗，只有有了一種向上的精神，那么我們的付出就一定是值得的、有意義的，長遠看一定會是有所回報的。
盧總希望廣大青年員工、干部要立足崗位、勤奮學習、扎實工作，黨員們要發揮出先鋒模范帶頭作用，團員們要時刻團結在公司黨組織周圍，以高標準嚴格要求自己。大家要加強學習、理解、認同企業文化，努力把“堅持久遠、創造財富、貢獻文化”的企業奮斗目標與個人目標寄托統一到一起，為實現“人們向往、體制先進、待遇優厚、生存安全”的集團夢和社會主義偉大復興的中國夢，做出更大的貢獻。
參加座談的還有集團副總裁杜剛、總工程師顧軍。
集團董事長、黨委書記、總裁盧顯忠在座談會上發表主要講話
公司環保工程部主任張云鵬在座談會上為廣大青年員工提出建議
公司寶鋼項目部主任于宏林在座談會上暢談自身奮斗歷程
集團公司迎七·一黨員座談會現場
通訊員：初晨 攝影：初晨
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