集團公司組織2012年度新員工入職培訓

　　7月11日至13日，集團公司組織2012年度新入職員工，在公司多功能廳，進行為期三天的集中入職培訓。集團公司董事長、總裁盧顯忠，副總裁朱炳安，副總裁杜剛，總工程師顧軍，綜合管理部主任曾巍，總工辦主任朱建軍，財務部副主任趙則銘分別就公司的文化建設、核心技術、市場分布、產業特點、規章禮儀、資質網絡、財會制度等方面作了簡要的介紹與講解。并通過參觀展覽、視頻短片、幻燈圖片等手段生動的向新近加入公司大家庭的員工們展示一個創新卓越、文化凝情的大峘。

　　隨著公司發展規模的擴大，今年新增員工達到37人，且均來自合肥工業大學、安徽工業大學、江西理工大學、常州大學等國內優秀高等學府，整體素質很高，因此本次培訓也為公司成立以來規模最大、最全面的一次。為了使新員工能更好、更快的適應公司文化氛圍和崗位工作，熟悉公司產業特點及各項規章制度流程，集團公司領導給予了高度重視，綜合管理部做了精心安排，各部門通力配合，使得為期三天的培訓，有聲有色、順利圓滿。
　　要融入一個企業，就必須首先了解它的文化。在首日的培訓中，集團公司董事長盧顯忠用樸實的話語與真摯的情感向新員工們詮釋著一個以情感管理代替制度要求、以幫扶前行代替競爭淘汰，以精神自律代替利益相爭的情濃于血的大峘。在接下來的培訓中，新員工們處處能體會到大峘企業“家”文化給集團帶來的不竭動力與源泉。在了解公司技術創業時，新員工們看到了一個砥礪奮進，眾志成城的大峘。在了解公司市場開拓時，新員工們看到了一個披荊斬棘、勇攀巔峰的大峘。在了解公司產業創新時，新員工們看到了一個敢為人先、追求卓越的大峘。在了解公司管理制度時，新員工們看到了一個飽含深情，大愛同源的大峘。不同的內容，但同一種精神，始終貫穿著培訓的點點滴滴、字里話間。
　　為期三天的培訓緊湊且短暫，但給所有的新員工們都留下了難忘的映像。在每一場講解結束時，臺下都會爆發出經久不息的熱烈掌聲。這掌聲像是對授講人的感謝，也像是對自身能加入大峘這樣一個溫暖家庭的祝賀，更像是一種心靈相知的認同。小山與大山相并時，小山高于大山，稱其為 “峘”，新員工的加入，為大峘這個大家庭注入了新鮮的血液與活力，讓小山煥發出更加奪目耀眼的生機。我們相信，在不久的未來，勇于拼搏、相親相愛的大峘人終將會實現“人們向往、體制先進、待遇優厚、生存安全”的偉大企業理想。

新員工們參觀集團工程業績沙盤

新員工們在盧顯忠董事長帶領下參觀集團公司展覽館

集團公司董事長、總裁盧顯忠為新員工們講授企業“家”文化建設

集團公司副總裁朱炳安為新員工們講授集團核心技術

集團公司副總裁杜剛為新員工們講授集團市場分布

集團公司總工程師顧軍為新員工們講授集團產業特點

集團公司綜合管理部主任曾巍為新員工們講授公司禮儀規章

集團公司總工辦主任朱建軍為新員工們講授集團資質網絡

集團公司財務部副主任趙則銘為新員工們講授公司財會制度

新員工入職培訓現場

通訊員：初晨　　攝影：初晨